top of page

Hilary Bosman

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRCS (T&O)

Consultant

Broomfield Hospital, Essex,UK

Subspecialties, knee and foot and ankle

Orthopaedic Diversity

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

Consultant of 10yrs. I have an extended interest in sports injury.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

I wanted to learn what was being done elsewhere and how diversity can actually be achieved.
I would like to extend my network of colleagues with similar experiences.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

As a role model- but want to be a champion!

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

An open door with equal opportunity.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

​

Social Accounts

Instagram:

N/A

LinkedIn:

N/A

Twitter:

N/A

bottom of page