IODA's History
IODA была основана в конце 2019 года Дженнифер Грин, председателем Ортопедической женской ссылки (OWL) Австралийской ортопедической ассоциации (AuOA). IODA была создана в результате вдохновляющих усилий президента Малазийской ортопедической ассоциации (MOA) «Вивиан» П.К. Чай, президента Американской академии хирургов-ортопедов (AAOS) Кристи Вебер и председателя Консультативного совета AAOS по разнообразию Энтони «AJ» Джонсона по продвижению вовлечение женщин и недостаточно представленных меньшинств в ортопедическую хирургию.
Вивиан П.К. Чай , как президент Малазийской ортопедической ассоциации (MOA) в 2018-2019 годах, провела активную кампанию по продвижению женщин-ортопедов в Азии. Компонент ее стратегии представлял данные из более чем 20 стран Азиатско-Тихоокеанского региона о представительстве женщин в ортопедии. В результате этого проекта Вивиан П.К. Чай связалась с Дженнифер Грин , председателем AuOA OWL, а также легла в основу первой публикации IODA в Journal of Trauma & Orthopaedics, посвященной запуску Стратегии разнообразия Британской ортопедической ассоциации в Международный женский день в марте 2020 года.
Кристи Вебер , как президент AAOS в 2019-2020 годах, одновременно продвигала разнообразие и делилась идеями с Вивиан П.К. Чай, когда их пути пересекались на международных встречах, создавая основу для глобального сотрудничества. В июне 2019 года Дженнифер Грин была приглашена на собрание руководителей Американской ортопедической ассоциации (AmOA), чтобы представить стратегию разнообразия AuOA Совету AmOA. Именно на встрече AmOA появилась возможность встретиться и понаблюдать за действиями нескольких ключевых сторонников разнообразия в США, включая Кристи Вебер , Мэри О'Коннор , Энтони «Эй Джей» Джонсон , Мэтта Шмитца и Дженнифер Вайс, которые стали одними из первых сторонников концепции IODA.
А.Дж. Джонсон в качестве председателя Консультативного совета по разнообразию AAOS горячо выступал на AmOA и с глубиной не только личного опыта, но и основанного на фактах понимания проблем и потенциальных решений для увеличения представительства и включения недостаточно представленных меньшинств в ортопедическую хирургию. . Опыт США показал, что работа группы по защите глобального разнообразия должна защищать интересы не только женщин, но и всех недопредставленных ортопедических групп.
Параллельно разрабатывалась стратегия разнообразия Британской ортопедической ассоциации (BOA), которая извлекла выгоду из сотрудничества с AuOA и уроков, переданных на симпозиуме по разнообразию AmOA 2019. Джайлс Паттисон , Саймон Флеминг (первый стажер-член IODA), Кэролайн Хинг и Дебора Иствуд из Великобритании были заинтересованы в участии в многонациональной группе по защите интересов.
Концепция создания альянса хирургов-ортопедов, сотрудничающих через национальные и континентальные границы, для продвижения разнообразия и включения в ортопедическую хирургию
было естественным прогрессом.
Ли Фелландер-Цай (вице-президент EFORT и бывший президент OA в Швеции), Дебора Иствуд (вице-президент BOA), Биргитта Экстранд (президент OA в Швеции), Лори Хиемстра (вице-президент OA Канады), Аннетт Холиан (вице-президент AuOA), Ян Инколл , (Бывший президент AuOA), Катре Маасалу (президент OA Эстонии), Крис Морри (2-й вице-президент AuOA) и Адриан ван Зил (бывший президент OA Южной Африки) обеспечили большую глубину лидерства и дополнительный авторитет IODA. Ян Инколл и Адриан ван Зил решительно выступали за гендерное и культурное разнообразие в ортопедии во время президентских сроков, а также вместе публиковались на эту тему.
Кэролайн Хинг (Великобритания), Лори Хиемстра (Канада) и Дженнифер Грин (Австралия) были инициаторами публикации первой приглашенной публикации IODA в Международный женский день 2020 года « Разнообразие: женщины в ортопедической хирургии - взгляд Международного альянса за ортопедическое разнообразие » в журнале травматологии и ортопедии . Среди авторов были Дафина Битики (Косово), Маргарет Фок (Гонконг), Эльхам Хамдан (Кувейт), Магали Иньигес (Чили), Кэрри Коллиас (Канада / Австралия), Филипп Ливерно (Франция), Вайолет Лупондо (Танзания) и Марджи Поль ( Новая Зеландия).
Вторая публикация в EFORT Open Reviews в октябре 2020 года под руководством Кэролайн Хинг и Деборы Иствуд включала более широкий подход к разнообразию в ортопедии с многочисленными вкладами членов IODA в гендерные аспекты, культуру, перспективы военного хирурга-ортопеда, LGBTQI + и стареющего хирурга.
Членство в IODA США продолжало расти, и в него вошли Фредди Фу (заведующий кафедрой ортопедии Университета Питтсбурга - самая разнообразная программа ортопедического обучения в США), Элизабет Мацкин , Мэри Малкахи , Колин Сабатини , Джули Балч Самора , Эрика Тейлор , Джонатан П. Браман. , Рон Наварро и Лиза Латтанза - активные сторонники разнообразия. Члены-основатели IODA в США представляют многие авторитетные организации, выступающие в защиту ортопедического разнообразия в США - Ортопедическое общество Рут Джексон, Ортопедическое общество Роберта Дж. Глэддена , Американское латиноамериканское ортопедическое общество , Nth Dimensions и Perry Initiative .
Клаудиа Ариас (Перу), Сибилла Факка (Франция), Линда Чокото (Малави), Нардос Ворку (Эфиопия), Мари Тиарт (Южная Африка), Ана Филипа Гарсес (Южная Африка), Сонали Панде (Индия / Бруней), Паула Сармиенто ( Колумбия) присоединились к своим ортопедическим сообществам как сильные сторонники разнообразия. Саймона Флеминга и Мэтью Брауна, бывших президентов Британской ассоциации стажеров-ортопедов, приветствовали как молодых защитников. В Австралии в число учредителей также входили Аванти Мандалесон , Кейт Стэннэдж , Эндрю Вайнс, Линетт Рис , Маринис Пипирис и Джульетт Джентл , все они занимали руководящие должности в AuOA и вносили значительный вклад в разнообразие и инклюзивность. Клод Мартин-младший , AO Alliance, управляющий директор и хирург-ортопед присоединился к IODA, имея широкие связи в развивающихся странах и обширный опыт управления. Потенциал сотрудничества между Альянсом АО с его глобальными связями и IODA оказался прекрасной возможностью.
Мишель Уайт , консультант по стратегическим программам AuOA, заслуживает особого упоминания за ее огромный вклад и поддержку IODA и стратегии разнообразия AuOA. Прекрасный совет Мишель, ее выдающиеся организаторские способности и невероятная рабочая этика во время летних каникул в Австралии, чтобы успеть к крайнему сроку для первой публикации, были неоценимы для создания IODA.
Взаимодействие с другими людьми
Наконец, глубокая благодарность Адриану Козенце , AuOA, генеральному директору за его спонсорство, наставничество и мудрость управления, столь щедро предоставленные в создание IODA.