IODA's History
IODA была основана в конце 2019 года Дженнифер Грин, председателем Ортопедической женской ссылки (OWL) Австралийской ортопедической ассоциации (AuOA). IODA была создана в результате вдохновляющих усилий президента Малазийской ортопедической ассоциации (MOA) «Вивиан» П.К. Чай, президента Американской академии хирургов-ортопедов (AAOS) Кристи Вебер и председателя Консультативного совета AAOS по разнообразию Энтони «AJ» Джонсона по продвижению вовлечение женщин и недостаточно представленных меньшинств в ортопедическую хирургию.
Вивиан П.К. Чай , как президент Малазийской ортопедической ассоциации (MOA) в 2018-2019 годах, провела активную кампанию по продвижению женщин-ортопедов в Азии. Компонент ее стратегии представлял данные из более чем 20 стран Азиатско-Тихоокеанского региона о представительстве женщин в ортопедии. В результате этого проекта Вивиан П.К. Чай связалась с Дженнифер Грин , председателем AuOA OWL, а также легла в основу первой публикации IODA в Journal of Trauma & Orthopaedics, посвященной запуску Стратегии разнообразия Британской ортопедической ассоциации в Международный женский день в марте 2020 года.
Кристи Вебер , как президент AAOS в 2019-2020 годах, одновременно продвигала разнообразие и делилась идеями с Вивиан П.К. Чай, когда их пути пересекались на международных встречах, создавая основу для глобального сотрудничества. В июне 2019 года Дженнифер Грин была приглашена на собрание руководителей Американской ортопедической ассоциации (AmOA), чтобы представить стратегию разнообразия AuOA Совету AmOA. Именно на встрече AmOA появилась возможность встретиться и понаблюдать за действиями нескольких ключевых сторонников разнообразия в США, включая Кристи Вебер , Мэри О'Коннор , Энтони «Эй Джей» Джонсон , Мэтта Шмитца и Дженнифер Вайс, которые стали одними из первых сторонников концепции IODA.
А.Дж. Джонсон в качестве председателя Консультативного совета по разнообразию AAOS горячо выступал на AmOA и с глубиной не только личного опыта, но и основанного на фактах понимания проблем и потенциальных решений для увеличения представительства и включения недостаточно представленных меньшинств в ортопедическую хирургию. . Опыт США показал, что работа группы по защите глобального разнообразия должна защищать интересы не только женщин, но и всех недопредставленных ортопедических групп.
Параллельно разрабатывалась стратегия разнообразия Британской ортопедической ассоциации (BOA), которая извлекла выгоду из сотрудничества с AuOA и уроков, переданных на симпозиуме по разнообразию AmOA 2019. Джайлс Паттисон , Саймон Флеминг (первый стажер-член IODA), Кэролайн Хинг и Дебора Иствуд из Великобритании были заинтересованы в участии в многонациональной группе по защите интересов.