top of page

ABDULLAHI MUHAMMAD

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FWACS

Dr

NIGERIAN AIR FORCE HOSPITAL, KANO, NIGERIA

Military hospital with regular patient load and teaching activities.

Orthopaedic Diversity

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

I am a fellow of the West African College of Surgeons (Ortho & Trauma). Also a SQADRON LEADER in the Nigerian Air Force. I currently practice as an Orthopaedic surgeon and wish to advance my experience and establish an academic circle with experienced orthopaedic surgeons around the world.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

To join the orthopaedic network, develop my knowledge and share professional experiences.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

As an integrated system for professional development and quality health care delivery.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

A situation where experiences are shared knowledge is learned and skills advanced.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

Team work and peer group learning.

Social Accounts

Instagram:

Muhammad da

bottom of page