top of page

ITZEL VANESSA VALLADARES HERNANDEZ

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Orthopedic surgeon

Dra.

HOSPITAL ANGELES XALAPA, MEXICO

Private and community

Orthopaedic Diversity

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

I'm an orthopedic surgeon , mexican and in this moment president of my local collegue of orthopaedic surgeons in Xalapa, Veracruz. México. I'm working in the directive board of FEMECOT (Federacion Mexicana de colegios de ortopedia y traumatolgia A.C. ) as a secretary, network commitee and in charge of the diversity comittee recently.
My private practice in in Hospital Angeles Xalapa.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

Like a woman and orthopeadic surgeon in latin america I know first hand meaning of sexual discrimination, in Mexico we are working hard to create opportunities for our collegues and future generation of orthopeadic surgeons.
I think tha if we had more representation in international associatons and indentify with another women as an autority figure is more easy for other women and future generations to participate in academic forums and feel supported.
Is important too work for grater representation for the ethnic and sexual minorities

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

In my workplace fortunately i dont have any problems.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

Equal acces to opportunities and resources for all the members of a group or association although race, sex, religion or gender. Is a human right.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

In laboral aspect after many years in my city, I could achieve for the foundation of the local collegue of orthopedic surgeons, now I am the president in there, we recently participate in a free medical consultation campain with Rotaract in a little community with poor resources and no acces to specialty consultation. Now I'm working in the directive board on the FEMECOT.
I constantly promote the participation of other womens in academic activities and i take care of the diversity commitee.

Social Accounts

Instagram:

Itzelika

LinkedIn:

Itzel Vanessa Valladares Hernandez

Twitter:

Vanessa Valladares

bottom of page