top of page

Nomina Pradhan

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD Orthopedic Surgery (4 years Residency training in orthopedic surgery)

Orthopedic Surgeon

Central Regional Referral Hospital, Gelephu, Bhutan

Regional Referral Hospital of Royal Government of Bhutan

Orthopaedic Diversity

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

I am an orthopedic surgeon who graduated from Siriraj Hospital, Mahidol University in Thailand. I have dedicated career in orthopedics and focus on providing quality healthcare for my patients. I have been serving as an orthopedic surgeon since July 2021 at a Regional referral Hospital. My services are mainly community focused and patient centered at a government based hospital in south of Bhutan. I have a keen interest in orthopedic trauma, limb reconstruction, deformity correction, hand and microsurgery. Currently, at my work place I have been doing a lot of trauma cases and soft tissue procedures.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

I believe that joining IODA will provide me the platform to build my knowledge to diverse orthopedic cultures around the globe via resources in terms of experiences by speakers, literatures and webinars. This will help me gain opportunities for ongoing learning and innovations via experiences shared by orthopedic surgeons from diverse backgrounds and at the same time I can share my experiences in the field of orthopedics. It would be an efficient network to learn and share information and updates in the field of orthopedics around the world.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

Assessing the awareness about DEI and Create Awareness about DEI. Learn the importance of DEI and teach others. Implement targeted interventions and best practises. We have regular inclusive meetings and feedback sessions amongst the staffs of the hospital. Ensure the participation of all the staffs involved. Provide trainings, CMEs and resources to make sure the staffs have what they need to effectively benefit form best practises.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

Inclusion in my understanding is an approach to promote equity, access, opportunities and rights to every individual irrespective of their social and cultural backgrounds. Getting engaged with each person as an individual and having a sense of belongingness and being respectful of people around.

Приветствуем тех, кто привержен принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в ортопедии по всему миру!

IODA была занята с момента выхода информационного бюллетеня за март 2021 года. Основываясь на неустанных усилиях Дженнифер Грин (Австралия) в течение последних нескольких лет, организация смогла разработать структуру и систему управления для поддержки и продвижения миссии.

Цель IODA заключается в следующем: Международный альянс за ортопедическое разнообразие создан для улучшения опорно-двигательного аппарата на международном уровне путем продвижения инициатив по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности для создания ортопедических кадров, отражающих разнообразие сообществ. Фактические данные решительно поддерживают разнообразие и включение в здравоохранение как жизненно важную стратегию искоренения несправедливости в сфере здравоохранения. Основная роль IODA - обеспечить глобальный форум для выявления, развития, обмена, поддержки, взаимодействия и продвижения разнообразия во всех аспектах ортопедической хирургии.

В этом информационном бюллетене вы познакомитесь с недавно сформированным Исполнительным комитетом и отдельными председателями комитетов, в состав которых входят люди со всего мира. Вы прочтете о нашем предстоящем вебинаре в Британской ортопедической ассоциации 24 сентября 2021 года, организованном совместно с WOW. Вы также заметите ссылки на недавние вебинары, симпозиумы и новости, связанные с региональными усилиями IODA. Мы не должны забывать, насколько важны наши отраслевые партнеры в продвижении разнообразия, инклюзивности и равенства в ортопедии, как вы заметите в нескольких статьях этого месяца. Наш комитет справочной библиотеки по разнообразию, недавно возглавленный Джули Самора (США), растет и станет важным ресурсом для хирургов-ортопедов во всем мире, интересующихся темой DEI.

Как вы, возможно, знаете, я страстный последователь Брене Браун, профессора-исследователя из Техаса, изучающего смелость, уязвимость, стыд и сочувствие. Недавний отрывок из ее подкаста Dare to Lead нашел отклик у меня, поскольку она противопоставляла культуру «приспособления» культуре «принадлежности». В культуре «приспособления» мы ожидаем, что люди будут наблюдать обстановку и адаптироваться, чтобы стать теми, кем, по их мнению, они должны быть для успеха; тогда как в культуре «принадлежности» люди действительно являются самими собой, поэтому они могут испытать настоящую связь. Я думаю, будет справедливо сказать, что нам нужно проделать коллективную тяжелую работу в ортопедической хирургии, чтобы быть уверенным, что мы создаем аутентичную культуру «принадлежности», в которой существует активная стратегическая приверженность DEI. В отличие от культуры «приспособления», где ценится ассимиляция и люди придерживаются узких стандартов большинства, культура «принадлежности» устанавливается лидером, который заботится о людях с уникальными перспективами и поддерживает с ними связь.

Для меня большая честь служить президентом IODA, и я полон решимости работать вместе с вами над созданием культуры принадлежности для всех, кто работает в нашей сфере.

The most wonderful thing about being an orthopedic surgeon is all the lives that I can influence for the better. It is the most satisfying to be able to make patients stand on their feet again, have the skills to restore mobility, reduce pain and help patients regain function and independence. Over the years gaining the patient's trust and satisfaction and providing them with better quality of life has been my goal and keeping up with their expectations has been my proudest achievement.

Social Accounts

bottom of page